ՄՌ ՄԱՍՆԱԳԵՏ

ՔՈ ԴԵՐԸ

Եթե դու նպատակասլաց և եռանդուն, փորձառու մասնագետ ես, ով ունի նորարարական մոտեցում մարդկային ռեսուրսների կառավարման հանդեպ, ապա ՔՈԱՖ-ի («Հայաստանի մանուկներ» բարեգործական հիմնադրամ) մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետի դերը հենց քեզ համար է։ Առավել մանրամասն․

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Ստեղծել, ձևավորել, ներդնել և ըստ անհրաժեշտության վերանայել Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը, ընթացակարգերը և կառուցվածքները։
Վարել և թարմացնել աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ գրառումները և փաստաթղթաշրջանառությունը` կապված աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, առաջխաղացմանև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հետ:
Նոր և ընթացիկ աշխատողներին ծանոթացնել մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությանը, ընթացակարգերին, օրենսդրական պահանջներին առնչվող հարցերին:
Ապահովել աշխատանքային հարաբերությունների մեկնարկի և ավարտի հետ կապված գործընթացների իրականացումը պատշաճ կերպով, ժամանակին և օրենսդրական պահանջներին համապատասխան։
Թափուր աշխատատեղերի համար դիմորդներին տեղեկացնել աշխատանքային պարտականությունների, պատասխանատվությունների, առավելությունների, աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային պայմանների, առաջխաղացման հնարավորությունների և այլ հարցերի մասին։
Ընթացք տալ աշխատակազմի փոփոխությունների/գործողությունների բոլոր պահանջագրերին և ապահովել դրանց պատշաճ հաստատումը։
Իրականացնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը, ներառյալ՝ աշխատանքային հայտարարությունների տեղադրումը համապատասխան կայքերում, ինքնակենսագրականների նախնական ուսումնասիրությունը և ընտրությունը, հարցազրույցների և որակավորման ստուգման գործընթացի վարումը՝ համապատասխան բաժինների ղեկավարների հետ համատեղ, պահանջվող փաստաթղթերի հավաքագրումը և անհրաժեշտ ստուգումների իրականացումը։
Ըստ անհրաժեշտության՝ իրականացնել թրեյնինգներ նոր և ընթացիկ աշխատողների համար։
Համակարգել անձնակազմի վերապատրաստման ծրագրերը։
Գնահատել դասընթացների արդյունավետությունը։
Գրանցել և պահպանել աշխատողների վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման ծրագրերին մասնակցության բոլոր տվյալները։
Համակարգել աշխատողների բժշկական ապահովագրության հետ կապված գործընթացները։
Համակարգել աշխատողների կատարողականի տարեկան գնահատուման գործընթացը և մասնակցել դրա հետ կապված հանդիպումներին։
Կազմել և ըստ անհրաժեշտության վերանայել աշխատակազմի կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկերը և աշխատանքային նկարագրերը։
Մշտապես տեղեկացված լինել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում և ոլորտը կարգավորող օրենքներում իրականացվող օրենսդրական փոփոխություններին։
Խորհրդատվություն տրամադրել ղեկավարությանը մարդկային ռեսուրսների հետ առնչվող հարցերում և ապահովել կապը ղեկավարության և անձնակազմի միջև։

ՔՈ ԹԻՄԸ

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետի դերը ստանձնելով՝ միանալու ես վարչակազմին և աշխատելու ես գործառնությունների մասով տնօրենի անմիջական վերահսկողության ներքո։

ԴՈՒ

Մենք ակնկալում ենք քո լավագույն որակների ներդրումը և որ․

ԴՈՒ ՈՒՆԵՆԱՍ

Բարձրագույն կրթություն մարդկային ռեսուրսների կառավարման, իրավագիտության, հանրային կառավարման կամ հարակից ոլորտներում։
Առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում։
ՀՀ Աշխատանքային օրենսդրության և կապակցված այլ իրավական պահանջների գերազանց իմացություն։
Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգերի հետ աշխատելու փորձ։
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և համակարգչային լավ հմտություններ՝ MS Office ծրագրային փաթեթի և ոլորտում կիրառվող տեղեկատվական համակարգերի իմացություն
Կադրային հավաքագրման գործընթացի և մարդկային ռեսուրսների արդիական այլ գործընթացների լավ իմացություն:
Խնդիրները լուծելու ունակություն:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման արդյունավետ միջոցների, ինչպես նաև կազմակերպչական մշակույթի խթանման եղանակների իմացություն:
Ստեղծարար մտածողություն, նորարարական մոտեցում:
Գերազանց հաղորդակցության և կազմակերպչական ունակություններ:
Ժամանակի կառավարման գերազանց հմտություններ:
Թիմային աշխատելաոճ:
Հայերեն և անգլերեն լեզուների գերազանց իմացություն, գրավոր և բանավոր հաղորդակցման գերազանց հմտություններ:
Պատասխանատվության բարձր զգացում և մանրուքների հանդեպ ուշադրություն:

ԴՈՒ ԼԻՆԵՍ

Պատրաստ մասնագիտական զարգացման։
Պատրաստ աշխատել թիմային միջավայրում:
Սոցիալապես պատասխանատու:
Շարունակական կրթության գաղափարի կրող:
Պատասխանատու և հաշվետու:

ՄԵՆՔ

«Հայաստանի մանուկներ» բարեգործական հիմնադրամը (ՔՈԱՖ) բարեգործական կազմակերպություն է, որի նպատակն է բարձրացնել Հայաստանի գյուղաբնակների կյանքի որակը համայնքային զարգացման երեխայակենտրոն ծրագրերի միջոցով: Հիմնադրամի համակողմանի ծրագրային մոդելի իրագործումը սկսվել է 2004թ., և այդ ժամանակից ի վեր իրականացվում են կրթական, առողջապահական, սոցիալական և տնտեսական ծրագրեր, ինչպես նաև հիմնանորոգվում են համայնքների համար կենսական նշանակություն ունեցող ենթակառուցվածքները: Այս ծրագրերի շահառուներն են Հայաստանի Արմավիրի, Արագածոտնի, Լոռու բնակիչները:

2015թ. սկսած՝ ՔՈԱՖ-ը մշակել և իրագործում է ՍՄԱՐԹ նախաձեռնություն: ՍՄԱՐԹ-ը կրթության միջոցով առաջխաղացում է ապահովում գյուղականաբնակների համար, ինչի արդյունքում շահում են անհատները, հասարակությունը և միջավայրը: Որպես զարգացման օրինակելի մոդել ՍՄԱՐԹ-ը կկրկնօրինակվի Հայաստանի այլ մարզերում և համայնքներում:

ՔՈԱՖ ՍՄԱՐԹ առաջին կենտրոնը տեղակայված է Լոռու մարզի Դեբետ գյուղում. բացումը կայացել 2018 թ. մայիսի 27-ին։

ՔՈԱՖ-ը դինամիկ և զարգացող ոչ առևտրային կազմակերպություն է: Կազմակերպությունն արագորեն ընդլայնում է իր մասշտաբները՝ մեծացնելով իր աշխատակազմը։ Մեր թիմը հակված է առաջ շարժվել արագ տեմպերով ևմենք փնտրում ենք պրոֆեսիոնալ թիմակիցներ, ովքեր օժտված են կամային որակներով և պատրաստ են փոփոխությունների։

ՄԵՆՔ ԱՌԱՋԱՐԿՈՒՄ ԵՆՔ

Կյանք փոխող աշխատանքային փորձ,
Աշխատանք, որը կկարևորես ու կսիրես,
Մրցակցային աշխատավարձ,
Առողջապահական ապահովագրություն,
20 օր վճարվող արձակուրդև լրացուցիչ վճարվող ազատ ժամեր,
Մասնագիտական աճի հնարավորություններ,
Կատարողականի բոնուս։

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ

Վերջնաժամկետը 2024թ․-ի փետրվարի 21-ի օրվա ավարտն է:

Կազմակերպությունն իրականացնում է դիմումների ընթացիկ դիտարկում, որի արդյունքներից կախված, համապատասխան թեկնածուի հավաքագրման գործընթացը և ընտրությունը կարող է կատարվել նախքան սահմանված վերջնաժամկետի ավարտը։